Mercado y Economía Laboral

En el mercado y la economía laboral, sus dinámicas sociales son algunos de los ejes estratégicos para entender los desarrollos, avances y desafíos en la calidad de vida de la población ecuatoriana. En el mercado laboral ecuatoriano no sólo se determina en la generación de dinero o ingreso monetario de las personas, sino también es uno de los principales pilares para alcanzar el bienestar en una sociedad cuando logra el acceso y calidad de vida en aspectos estratégicos como la salud, los ingresos y la educación que le permiten a cada individuo una vida larga y saludable, la adquisición de conocimientos y un nivel de vida decente y deseada.

A continuación, trataremos de desarrollar lo mas clara y concisamente posible esta temática. Empezaremos comentando que la presente información se pudo extraer del censo y encuesta efectuado por la INEC el año anterior (2022), que en el Ecuador existen 354.324 personas desempleadas a septiembre del 2022, esto es, el 4,1% de la Población Económicamente Activa (PEA), según el Instituto Ecuatoriano de Estadística y Censos (INEC).

Con el dato anterior se representa una pequeña pero marcada reducción en el desempleo en Ecuador, pues la población sin trabajo sumaba aproximadamente 412.441 personas o prácticamente el 4,9% de la PEA en el mes de septiembre del 2021. Mientras que por otro lado la población subempleada, que agrupó a casi 1,7 millones de personas en septiembre del 2022, es la que más se ha reducido. La población con subempleo representó el 20,3% de la PEA, esto son 2,4 puntos porcentuales menos que en septiembre del año 2021.

El subempleo es un trabajo donde una persona gana menos del salario mínimo (en el Ecuador es USD 425 al mes) o trabaja menos de la jornada laboral legal establecida por el estado, pero que está dispuesta a trabajar más horas. En el Ecuador el número de personas con empleo inadecuado (incluyendo subempleo, trabajo no remunerado y otro empleo no pleno ni estable) también ha bajado. Solo este grupo representa el 60,3% de la PEA, es decir, 0,8% puntos menos que en el mes de septiembre del 2022. Y para tener presente la tasa de subempleo, en enero de 2023, a nivel nacional fue de 22,6%; a nivel urbano se ubicó en 22,8%, y a nivel rural en 22,2%.

Ahora, la oferta o demanda del sector productivo o laboral depende del salario, ya sea uno mínimo, o a su vez por el valor que se represente en sus actividades, requerimientos, tiempo de trabajo o incluso por la experiencia que solicite el empleador.

El desarrollo económico necesita una reasignación de factores entre empresas y la sustitución continua de las tecnologías para una mejora. Las entidades del mercado laboral afectan directamente en la dinámica económica por su impacto, trabajadores calificados para las empresas nuevas y en que se encuentren en expansión, y en el recorte de trabajadores en empresas en declive o en crisis.

Las entidades del mercado laboral que favorecen el aumento y crecimiento incluyen planes de pensiones transferibles y otros derechos de antigüedad en el trabajo, seguros de medicina y salud, fijación de salarios individualizada y sistemas de seguros de ingresos públicos que fomenten la movilidad y la asunción de riesgos en el mercado laboral, que favorecen y vuelven más atractiva la competencia laboral.

Teniendo en cuenta los precedentes, nos dirigiremos hacia la discriminación laboral en la nación, sabemos que es el hostigamiento hacia un empleado por parte de gerentes, compañeros u otras personas de su lugar de trabajo debido a ciertos factores, como puede ser su raza, color de piel, creencia religiosa, sexo o la orientación sexual, origen nacional, discapacidad física o mental, edad, etc. Esto atenta contra los derechos de las personas y arrastra una variedad de consecuencias o problemáticas, no solo para el trabajador afectado indirecta o indirectamente, sino también para la propia empresa y su reputación social. Por suerte, contamos con numerosos instrumentos legislativos para prevenir la discriminación en el entorno de trabajo.

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Una clara opción que se podría aplicar para aumentar la producción y generar más empleos radica en las pequeñas y microempresas, así como en el apartado de la economía comunitaria como parte de un proyecto de encadenamientos productivos orientado directamente a revitalizar el mercado interno en base a la multiplicación de procesos de desarrollo social y local. Pero eso que quede absolutamente claro la recuperación y fortalecimiento de dichas empresas y regiones no ser posibles al margen de las políticas macroeconómicas.

Redactado por:

Josueth David Erraezruiz Cevallos

Referencias